Należy w sposób jednoznaczny wykazać, niezależne od nas przyczyny braku zatrudnienia. Istotnym argumentem w przypadku osób sprawujących pieczę nad małoletnim jest wiek dziecka, brak możliwości zapewnienia mu opieki, jego stan zdrowia ( to należy złożyć dokumentację medyczną poświadczającą częstotliwość chorób).
Kolejnym argumentem są starania w podjęciu zatrudnienia – należy wykazać gdzie składaliśmy list motywacyjny i CV, czy odpowiadaliśmy na oferty pracy w ramach portali internetowych, można także wystąpić do właściwego Urzędu Pracy o udzielenie informacji publicznej w zakresie stopnia bezrobocia w danym regionie, ilości ofert dla osób o naszym wykształceniu. W przypadku, gdy dana osoba samotnie wychowuje dziecko powinna wykazać, iż z uwagi na brak możliwości skorzystania z opieki osób trzecich ( dziadków, opiekunki) nie może podjąć pracy w systemie zmianowym. Istotny jest także czasookres pozostawania bez pracy oraz podział ról w małżeństwie ( co znów należy udowodnić, chociażby zeznaniami świadków); jeżeli np. strony uprzednio umówiły się, że matka zrezygnuje z kariery i poświęci się wychowywaniu dzieci to długa przerwa w zatrudnieniu również skutkuje zmniejszeniem jej szans na podjęcie zatrudnienia.
W przeciwnym wypadku sąd może uznać, iż brak pracy wynika wyłącznie z braku działań nakierowanych na jej podjęcie, a możliwości zarobkowe danej osoby odpowiadają przeciętnemu wynagrodzeniu dla danej kategorii zawodowej.
